春節長假延長、複工推遲後，很多人很快就複工了，他們非常關心工資。如何計算（suàn）長假期間的工資和春節期間的延遲複工？如果我不能按時回來（lái），我該怎麽辦？在家工作的薪水（shuǐ）怎麽樣？被（bèi）隔離後的工資（zī）是如何支付的？現在，權威（wēi）的答案來了。新型冠狀病毒感染防治期已於7天（tiān）前發布。

春節（jiē）假期怎麽樣？

--先安排補休，或支付加班工（gōng）資

根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期（qī）的通知》，將2020年春節假期（qī）延長至2月2日。那麽，如果你在春節的三天長假期間工作，如何支付？

以上意見明確，春節長假期間因防疫不能休假的職工，由指導企業先安排補假，不能安排補假的職工，按規定支付加班工資對法律來說。

也就是說，在春節長假期間（1月31日、2月1日、2月（yuè）2日），企業安排勞動者工作，不能安排補休的，應當按照不低於勞動者日工資或者時工資的200%支付工資。

延遲複工期間如何支（zhī）付工資？

--休息日加班加點工資（zī）為工資的（de）兩倍

為預防和控製疫（yì）情，多數省（shěng）份已宣（xuān）布推遲企業複工，多數企業複工（gōng）時間不應早於（yú）2月9日（1月16日）24:00。那麽，延遲複工期間如何支付工資呢？

關（guān）於（yú）這個問題，上海市人（rén）力資源和社會保障局表示，由於（yú）防疫工作的需要，推遲複工，這幾天是休息日。對休息職工（gōng），企業應當按照勞動合（hé）同規定的標準支（zhī）付工資。對承擔安全保衛任務的企業職工，按照規定（dìng）給予補休或者雙倍（bèi）工資的休息日。

廣東、福建等地明確，符合條件、不（bú）受延期複工限製的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支（zhī）付（fù）勞動者工資。其中，企業在（zài）休息日安排勞動者工作，不能安排（pái）補休的，應當按照不低於勞動者日、小時工資標準的（de）200%支付工資報（bào）酬。

如果我不能按時到達，我該怎麽辦？

--協商優（yōu）先使用帶薪年假

很（hěn）多人（rén）擔心，由（yóu）於疫情（qíng）的影響，延遲上班後，不能按時返回工作崗位。我們該（gāi）怎麽辦？

以上觀點是明確的。對因病不能按時到達或（huò）企業不能投產的員（yuán）工，引導企業積極與員工溝通，有條件的企業可以通過電話、網絡等靈活（huó）的工（gōng）作方式安排員工在家辦公，完成工作任務（wù）；對無遠程工作條件的企業，企業應與職工協商（shāng），優先使（shǐ）用（yòng）帶薪年假，企業應設置福利假等休假。

如果使（shǐ）用帶薪年假，工資自然按照正常的勞動（dòng）規定（dìng）計算。北京市人力資源和社會（huì）保障局（jú）指出，對因疫情未及時複工（gōng）的職工，企業可優先安排職工年假。在年假（jiǎ）期間，員工享有與（yǔ）正常工作期間（jiān）相同的工資收入。

待業期間如（rú）何支付工資（zī）？

--如果不在一個以上的工資支付周期內工作，支付生活費

如果用光了各種假期，或者不能複工或複工，如何支付工資（zī）？

上述意見明確，受疫情影響（xiǎng），在延遲複工或（huò）不複工期間，對使用各種休假後不能正（zhèng）常工作或不能正常工作的員工，指導企業在停產、停（tíng）產期間，按照國家有關工資支付的規定與職工協商，在一個工資支付周期內按照勞動合同規定的標準支付（fù）工資；生活費在工資支付周期（qī）結束後按有關規定（dìng）支付。

各地的生活費標準（zhǔn）各（gè）不相同。其中，北京市規定，企業在待業期間，按不低於北京市最（zuì）低工資標準70%的標準支付基本生活費。廣東規定，企業不為職工安排工作的，應當按（àn）照當地最低（dī）工資標準的80%以上支付職工生活費。陝（shǎn）西規定，職工不能提（tí）供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準75%的標準支付生活費。

在家工作的工資是多少？

--按正常工作期間的工資支（zhī）付

很多人也關心如何通過網絡、電話等方式計算在家工作的工資？

家庭和辦公室（shì）工（gōng）作期間的工資是依法（fǎ）支付的。北（běi）京市人力資源和社會保障局（jú）明確，在防疫期（qī）間（jiān），企業通過網絡、電話等靈活方式要求員工在家辦公的，按照正常工作期間的工資收入發放工資。

江蘇還（hái）提出，企業要求員工通（tōng）過遠程辦公提供正常勞動的，應當依法支付工資（zī）。

被隔離後的（de）工資怎麽樣？

--隔離期間照常支付

如果隔離，如何支付？

以上觀點是明確（què）的。對（duì）依法被隔離不能提供正常勞動（dòng）的職（zhí）工，責令（lìng）企業（yè）按正（zhèng）常（cháng）勞動支付工資；隔離期結束後，仍需停止勞動治療的職工，按照（zhào）醫療期的有關規定支付工資。

企業不能隨意解除勞動合（hé）同。意見（jiàn）還明確，在防疫期間，要引（yǐn）導企業（yè）充分了解職（zhí）工（gōng）采取的隔離措施和政府采取的應急措施，並要求企業在此期間不得（dé）解（jiě）除受有關措施影響的正常工作人員的勞動合同，不得遣（qiǎn）返被派遣人（rén）員。

企業能因（yīn）為困難而降低工資嗎？

--工資可以協（xié）商調（diào）整

那麽，如果企業經營困難（nán），能否降低（dī）員工工（gōng）資？

以上意見明（míng）確，支持困難企業協商工資待遇。對因疫情造成生產經營困難的（de），鼓勵企業（yè）通過協商民主程序與職（zhí）工協商，通過調（diào）整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，對暫時沒有支付工資（zī）能力的，引導企業與工會（huì）或職工代表協商（shāng）延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。