不做老板眼中（zhōng）3種人——乞丐

第一種：乞丐。作為一個員工，在CNC加工中心公司裏麵有乞丐的思維，

1、怕吃苦（kǔ）；

2、斤（jīn）斤計較（jiào）；

3、給多少錢，幹多少活。

如果你有這樣不良的心態（tài），就是自毀前程，作為一個（gè）CNC加工中心職業化的員工，在CNC加工中心公司裏麵要想到你創造的價值要大（dà）於你得到的（de）薪酬。領導是否（fǒu）重用你，首先是看你值不值得重用。

在CNC加工中心公司裏麵千萬不要想（xiǎng），給我多少錢，我就幹多少活（huó），給的錢值不值我付出（chū），這就叫（jiào）做窮人（rén）的乞（qǐ）丐思維，不願意吃苦，斤斤計較。多幹點活，就向老板申請加班費，這都是不職業化的（de）思維。

永遠隻盯著加班費的人，永遠（yuǎn）不可能成功，沒有想到額外的付（fù）出（chū），能力提升了，技能提升了。如果你總是想，我總是加班、付出，沒有得到回報，沒有得到加薪，那我不就吃虧了嗎？

這就是（shì）窮人思維，而富（fù）人思（sī）維是什麽？是（shì）先付出，再回報。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報，但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報，當你有了豐厚的閱曆，就無形的增長了你的財富。

未來你在下一個崗位上，就會獲得巨大的回報，千萬不（bú）要有乞（qǐ）丐的思維，限製你的發展（zhǎn）。

泰國華人嚴彬，紅牛飲（yǐn）料的創始人，當（dāng）他在泰國當學徒的時候（hòu），其他徒弟（dì）都是睡得很（hěn）晚，早上起的很晚（wǎn），到了上班點才（cái）來上班。

而嚴彬5點多鍾起床，到店裏把衛生、擺設做好，額外（wài）的付出很快獲得老板（bǎn）的重視，後來嚴彬不斷的受到提拔，提拔成店裏的負責人，成為老板的助手。

又後來得到貴人相助，他（tā）開（kāi）始創（chuàng）業（yè），到現在他是（shì）身價500億的老板，他為什麽獲得成功？在他的理念裏他認為（wéi）他這輩子不會做窮人（rén）、乞丐，在（zài）工作的時候有個重要的理念的入口就是：我不怕吃虧，不怕多承擔事情，不（bú）斤斤計較（jiào）。

相反他願意付出，願（yuàn）意賭，這就叫做富人的思維，作為一個員工，第一（yī）份工作千萬不要（yào）把自己變成一個乞丐，否則你會跟你的同齡人拉（lā）開很大的距離，而這個距離的起點就是（shì）你把自己當成了窮人。

而（ér）思維決定（dìng）未來的高度。

不做（zuò）老板眼中3種人——玻璃人

第二、在CNC加工中心公司裏麵，在老板、經理人麵前，不要做玻璃人（rén）！玻璃人就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈，沒有一份工作是不受委屈和壓力的。

90後（hòu）員工容易（yì）有玻璃人的心態（tài），希望找到一份工作，離家近、工資（zī）高、工作量少，這（zhè）種心態（tài）是做不好工作的。

當領導給予你大（dà）的壓力，就承受不了。領導錯怪你了，就承受不了，委屈很多天。把這種情緒帶到工作中，不願意改善，形成（chéng）給（gěi）領導的對抗，這都叫玻璃人，玻（bō）璃是承受不了壓力（lì）的，一受壓力就破碎。

作為一個員工，如果你有玻璃（lí）人的心態，是承擔不了大任的，一個人能夠承擔大任，就（jiù）是胸懷和格局的表現（xiàn），能夠承受住壓力。

在職場中，如果你是一個經理人，請（qǐng）你記住，不能（néng）當（dāng）一個玻璃人，委（wěi）屈是撐大一個人的胸懷格局的，麵對不公平、不合理的時候，要把它（tā）當成人生的（de）修煉，要把（bǎ）它看淡（dàn）、看遠，自然你就超越了玻璃人的心態。

不做（zuò）老板眼中3種人——垃圾人

第三（sān）、垃圾人（rén），垃圾人是沒有責任心，喜歡抱怨，傳播負能量的人。這（zhè）樣的人就像（xiàng）祥林嫂一樣，好像天下隻委屈她一個人似得，像這樣的人就叫垃圾人。

垃圾人在團隊裏麵（miàn）會傳染負能量，不會敬畏規則，比如說遲到、早退、偷懶......領導來了，他就認真工作，領導走了，就原形畢露（lù）了，這樣的人不自律，不值得（dé）重用。

這樣的人把自己當成垃圾一樣，破罐子破摔，作為職業化的經（jīng）理人（rén），請你記住（zhù），在領導的眼裏，這三類人是沒有前途的。

一（yī）類是乞丐思維的人（rén），第二是玻璃心的人，第（dì）三是垃圾情緒的人，這三種人在職場中不會走的很遠，如果你有其中任何一種情緒，請你從今天開（kāi）始，給自己注入正能量。